酒店數量的大幅增長促使酒店業競爭異常激烈，豪華酒店逐步進入“微利時代”。在給酒店業帶來巨大商機的同時，也凸顯了我國國際型酒店管理人才的缺乏。在北京、上海等大型城市，每個城市將存在50萬以上的酒店業人才缺口。面對這樣的缺口和不斷涌入的外國游客，培養屬于自己的國際性酒店管理人才已成當務之急。酒店應考慮與大學聯合培養人才，并建立專門的酒店管理培訓機構。

酒店發展的前景

一、酒店發展前景廣闊。隨著旅游業發展，對休閑度假酒店的需求也將有成倍的增長。

二、酒店競爭更加激烈。大量國際、國內資本流向酒店業，集團之間的較量、“軟實力”的競爭將更加突出。

三、酒店集團的收購、兼并、重組進一步加速。尤其是跨地區甚至跨國的收購、兼并和重組。

四、酒店發展對軟件建設的要求越來越高。以人為本，提高人性化、精細化服務的水平，滿足消費者的個性化需求，將對每一家酒店構成挑戰。

五、對環境保護更加重視，綠色理念更加深入。旅游酒店將全面承擔社會責任，更加重視環境保護，減少污染排放，降低能源消耗，提高能源使用效率。

六、科技應用更加普遍，智能化水平進一步提升。隨著世界科學技術的發展和進步，旅游酒店將會更多地應用新技術、新材料、新設備，不斷提高智能化、現代化水平

 傳統的酒店行業管理的幾個弊端

1、營銷渠道狹窄，品牌曝光度少，無人咨詢

2、隱形消費，服務不透明，用戶流失快

3、營銷模式落后，無新意

4、買家主動，賣家不主動

行業預約系統指覆蓋服務業的所有行業，深度對接客戶的預約需求，預約功能隨心而設，全面打通線上與線下銷售，并打造一款與微信相通的預約功能小程序，根據行業的營業特點而開發，更具有針對性的在線預約功能，商家可以在線創建服務預約項目，預約時間段，預約定金等其他相關服務，用戶則可以在線自主預約商家，并進行線上支付，連通小程序應用，完美對接所有行業，入口豐富，實現客流量的實用轉化

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